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相比较学历而言

2021-05-31 01:07

日前,青岛市人才市场为期七天的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。七天内,现场共有交运集团、中粮集团、鲁商集团、中建八局、山东邮政、青岛啤酒等1190家企业参会,提供二十多个行业的岗位1.3万余个,吸引求职人员2.5万人,招聘现场人潮涌动,参会企业共揽收简历近7万份。

一家互联网技术公司的人事经理王先生则表示,他们更钟爱应届毕业生,现在缺的是能够很快进入角色独当一面的技术类人才,尤其对互联网公司,开的薪酬待遇并不算低,但是合适的人才还是很难招到。王先生认为,大学生知识基础没问题,关键看有没有潜力,如果有潜力,那么就值得好好培养。

随着智能手机和无线网络的推广,二维码被运用于越来越多的行业,受到年轻人的追捧。这次招聘活动也有不少企业将二维码贴到了招聘现场,通过扫码可以查看企业介绍、工作环境和招聘简章。个别企业还打出了“加微信发红包”的海报,鼓励求职者“扫一扫”。

记者仔细翻看招聘会上企业收到的简历发现,虽然应聘人员的毕业院校遍布各地,有北京、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市,还有德国、澳大利亚、加拿大等海外院校,但是籍贯一栏中最多的还是“青岛”。因为独自在外生活压力大又缺少归属感,再加上青岛今年出台了不少针对就业创业方面的优惠政策,如今越来越多的青岛籍学生返乡就业。据统计,2016年青岛籍的毕业生将有3.8万人,相信这些人才的归来必将极大地缓解岛城企业招聘需求。

企业的经营内容不同,对求职者的需求也呈现出

在这次招聘活动的众多岗位中,除了程序员等专业技术岗位之外,一些传统行业,如制造、金融、贸易等行业也随着“互联网+”衍生出了若干相关的职位。互联网+产品,出现了电商客服、电商推广等职位;互联网+数据,出现了网络数据分析、网络安全等职位;互联网+媒体,出现了新媒体运营、网络营销等职位……互联网企业发展迅猛,传统企业又求才若渴,“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”一位猎头业内人士表示,前些年,企业需要的只是基础型人才,如今已经转向中高端人才,但从目前的人才供给看,互联网高端人才缺口非常大。从全国范围来看,互联网相关行业发展如火如荼,专业跨界人才相对缺乏,人才流动日益频繁,行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”。

“萝卜青菜各有所爱”的现象,青岛帝威精工机电有限公司陈经理介绍,他们更重视能力和经验,招聘活动中该公司连续参加了三天招聘会,招聘效果目前来看还是很不错的,机械设计、焊工、铆工、机加工等这些岗位应聘的人员素质比往年有所提升。“对于技术类人才的选择,相比较学历而言,我们更看重能力和经验。”陈经理表示,至于人才跳槽公司一向不担心,因为公司的薪酬、福利待遇和情感关怀等各方面均有过硬的表现。

而冲着工作岗位来的小王,给自己的目标是赶紧找一份工作先干着,他是汽车专业的专科生,倾向于重型汽车类的企业。“找工作的话首先看重企业的发展前景,不过薪资待遇也挺重要的,我觉得保证五险一金的前提下最低不能少于2000吧。”小王对自己的定位不高,他认为吃技术饭的,好日子都在后头。如果没有找到比较好的企业,他决定放低要求,先找到工作锻炼技术比较重要。

找不到合适的工作,有的大学生宁可闲着也不着急,有的则放低态度先有个地方学习经验。小柳是本科应届毕业生,学的是设计专业,她认为如果没有找到理想工作,就再看看,不急着找一般的活。“我更倾向于找一个与本专业对口的工作,能够把所学用在工作中。”对于薪酬待遇她要求不高,3000元左右就行,但要有五险一金、双休,她更看重的是提高自己的工作能力和专业水平。